Утверждено постановлением Президиума РАМН от 23 декабря 2009г. N310

 (Протокол N17, §24).

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

                                                                                          

О  порядке  проведения конкурса

на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных российской академии медицинских наук.

 

 

I. Общие   положения.

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей научных работников научных организаций, подведомственных Российской академии медицинских наук (далее – научные работники, научные организации).

1.2. Замещение должностей руководителей научных организаций, заместителей руководителя по научной работе, по научной и лечебной работе, заместителей руководителя научного центра по научной работе – директора научно-исследовательского института, директора научно-исследовательского института, входящего в состав научного центра, и ученых секретарей научных организаций, подведомственных Российской академии медицинских наук,  осуществляется в соответствии с законодательством Российской  Федерации и в порядке, предусмотренном Уставом Российской академии медицинских наук, иными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с Уставом Российской академии медицинских наук, и уставами научных организаций.

1.3. Заключению трудового договора на замещение должности научного работника в научной организации, а также переводу на должность научного работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

1.4. Конкурс объявляется по решению руководителя научной организации при наличии вакантной должности научного работника.

1.5. Конкурс проводится на замещение должностей руководителей (заведующих) научных структурных подразделений, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.

1.6. Конкурс не проводится:

при приеме на работу членов Российской академии медицинских наук на должность руководителя (заведующего) научного структурного подразделения  научной организации  и другие научные должности;

при приеме на работу с испытательным сроком выпускников высших учебных заведений, получивших опыт работы по специальности в период обучения, а также лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру в год поступления на работу на должность младшего научного сотрудника;

при приеме на работу по совместительству или в создаваемые научные организации до начала работы ученого совета – на срок не более одного года;

при замещении временно отсутствующего научного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске для завершения диссертаций на соискание ученой степени  кандидата наук или доктора наук и т.п.);

 при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности в том же научном структурном подразделении или при переводе в другое научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

1.7. К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности.

 

 

II. Порядок проведения конкурса.

Состав и регламент работы конкурсных комиссий.

 

2.1. Конкурс на замещение должности научного работника, проводится конкурсной комиссией, функции которой выполняет ученый совет научной организации, подведомственной Российской академии медицинских наук.

2.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости

2.3. Объявление об условиях конкурса, дате, времени и месте его проведения, сроках 

приема документов для участия в конкурсе и контактная информация публикуются 

работодателем в периодической печати и (или) на сайтах организации и Российской 

академии медицинских наук в сети Интернет не позднее, чем за два месяца до его

 проведения. 

2.4. После объявления конкурса приказом руководителя научной организации 

назначается ответственное лицо для работы с заявлениями претендентов и

 подготовки материалов к рассмотрению на заседании конкурсной комиссии. 

В его обязанности входит проверка комплектности предоставляемых документов,

 правильного их заполнения (оформления), работа по предоставлению справочной 

информации претендентам о замещаемой должности, об основных условиях 

трудового договора, процедуре проведения конкурса. 

2.5. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе (далее - претендент), 

представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

личный листок по учету кадров;

автобиографию;

копии документов о высшем профессиональном образовании; 

копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания 

(при наличии); 

            копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность 

          осуществляется  впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет,

 предшествовавших дате проведения конкурса.

2.6. В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

2.6.1. список трудов претендента по разделам:

публикации в рецензируемых журналах;

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;

публикации в материалах научных мероприятий;

патенты;

публикации в зарегистрированных  научных электронных изданиях; 

препринты;

научно-популярные статьи и книги;

другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

2.6.2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых 

участвовал претендент, с указанием его конкретной роли;

2.6.3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды,

 конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса 

доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия 

(международное, всероссийское, региональное).

2.6.4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.

2.6.5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций. 

Проведение семинаров, научное руководство аспирантами консультирование 

докторантов, другие виды педагогической деятельности).

2.6.6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.

2.6.7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.

2.6.8. Иные сведения по желанию претендента.

2.7. В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении 

претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный

 уполномоченным работодателем должностным лицом. 

Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и 

личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.

2.8. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, представляются в конкурсную

 комиссию в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме. На основании

 представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске претендентов

 к участию в конкурсе. 

2.9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи:

а) с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности 

научного работника,

б) с несвоевременным представлением документов, представление их не в полном 

объеме или с нарушением правил оформления.

2.10. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном 

объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель 

научной организации вправе продлить или перенести сроки их приема. 

2.11. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 календарных дней до начала конкурса 

направляет сообщения (письма) о дате, времени и месте его проведения претендентам,

 допущенным к участию в конкурсе. 

На заседание конкурсной  комиссии приглашаются все претенденты, допущенные к участию в

 конкурсе.

2.12. Лицо, ответственное  за прием документов, после проверки правильности их заполнения (

оформления), передает, поданные в установленном порядке комплекты документов, в 

структурное научное подразделение, по которому проводится конкурс на замещение соответствующей

 должности научного сотрудника, для проведения экспертной оценки и вынесения рекомендаций 

по каждому претенденту.

До рассмотрения претендентов на замещение соответствующей должности научного 

работника на заседании конкурсной комиссии, научное структурное подразделение 

представляет конкурсной комиссии на ее заседании (до проведения тайного голосования) 

вынесенные по каждой кандидатуре рекомендации.

Научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с 

сообщением по предлагаемой тематике  своих научных исследований и по итогам рассмотрения 

вынести рекомендации. 

Непредставление научным структурным подразделением своих рекомендаций конкурсной комиссии

 не является препятствием для проведения конкурса. 

2.13. Заседание конкурсной комиссии открывается представлением всех поступивших документов 

по каждому из претендентов, допущенных к участию в конкурсе.

2.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается тайным голосованием.

            Все члены конкурсной комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Избранным  по конкурсу считается претендент, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании.

Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов или ни один  претендент не допущен к участию в конкурсе или ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс объявляется несостоявшимся.

Работник, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента в обсуждении и голосовании по кандидатурам на замещение соответствующей должности не участвует и при определении кворума не учитывается, о чем должно быть записано в протоколе конкурсной комиссии.

2.15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, форма которых утверждается Российской академией медицинских наук. Конкурсные бюллетени приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии

2.16. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, информируются непосредственно после проведения итогов голосования или уведомляются в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения, в случае их отсутствия на заседании конкурсной комиссии.

2.17. По результатам конкурса не позднее чем через две недели после его проведения с победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о его приеме на работу.

2.18. Истечение срока трудового договора научного работника является основанием для проведения конкурса на замещение его должности. Научный работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.19. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с 

законодательством Российской Федерации.

2.20. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола 

заседания конкурсной комиссии. 

2.21. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному 

заявлению на имя руководителя научной организации в течение трех лет со дня 

завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы 

конкурсной комиссии хранятся в архиве научной организации, после чего подлежат 

уничтожению. Передача вышеуказанных документов в архив осуществляется в соответствии

с порядком передачи документов на хранение в архив, установленным  в научной 

организации.